這些企業(yè)家關注的問題和你也有關系!
馬云:搭平臺促自由貿(mào)易
作為B20工商界活動中小企業(yè)發(fā)展議題組組長,馬云提出的“世界電子貿(mào)易平臺”(Electronic World Trade Platform,簡稱eWTP),成為《B20政策建議報告》的中國主張?!癳WTP是一個民間的、企業(yè)驅(qū)動的平臺,旨在助力所有中小企業(yè)、單個個體都能參與到全球經(jīng)濟之中?!瘪R云表示說。
談及構(gòu)建eWTP的出發(fā)點,馬云說:“中小企業(yè)在解決就業(yè)等方面表現(xiàn)卓越,但并沒有太多機會參與到全球化中來。因此,要建立一個新機制,為中小企業(yè)提供更為廣闊的空間與舞臺。”
如何讓占比達80%的中小企業(yè)共享發(fā)展機遇,是全球經(jīng)濟能否保持持續(xù)增長的一大挑戰(zhàn)。今年G20杭州峰會首次將“創(chuàng)新增長方式”列為重點議題。馬云說:“eWTP也可以說是eroad,原來有絲綢之路,現(xiàn)在我們叫電子之路、電子之道。通過eroad,讓全世界中小企業(yè)、個人、年輕人自由地貿(mào)易。”
馬云理解的eWTP是,“消費者可以全球買、全球賣”。至于eWTP如何打造?馬云表示還需要一個過程,“建立制度、設定游戲規(guī)則,以及尋找共識、達成共識,都需要時間。我們想利用此次G20的機遇,正式把這個想法同與會人士溝通、分享”。
今年3月份,阿里巴巴宣布2016財年電商交易額突破3萬億元,直逼沃爾瑪年度交易額。據(jù)介紹,沃爾瑪用220萬人、54年才成為世界第一零售平臺,而阿里只用了8000人、13年就超越了這一體量。馬云表示,這一切,都得益于阿里創(chuàng)造了一個全新的貿(mào)易平臺,在這個平臺上貿(mào)易變得更加順暢,更多的年輕人也找到了機會。
馬云認為,eWTP并不是協(xié)議,而是一個平臺,其宗旨是開放、透明、公平、便利,讓做生意越來越便利。在他的設想中,eWTP應該是企業(yè)驅(qū)動、政府加入、非政府組織和其他人參與的平臺?!癳WTP應成為世界貿(mào)易組織(WTO)的一面鏡子,是WTO的有益補充,也是摧毀貿(mào)易保護主義的利器”。
“當然,這一設想不是一蹴而就的。正如WTO談判可能需要10年、20年一樣,這一構(gòu)想真正實現(xiàn),可能也需要幾十年甚至幾代人?!瘪R云認為,這不是依靠某一家公司可以完成的工作,需要工商界、中小企業(yè)齊心協(xié)力。
“年輕人”是馬云提及頻率最高的詞匯。他說:“中小企業(yè)是創(chuàng)新的根源,是創(chuàng)新的源泉?!比绻懈嗟哪贻p人加入到實現(xiàn)eWTP構(gòu)想進程中,想辦法解決其中的困難,那么這個世界還將會誕生更多偉大的公司。
屠紅燕:加入全球為舞臺的“比賽”
“萬事利”是中國絲綢的首個馳名商標。其實,萬事利并非“萬事順利”。從剛開始的代工,到產(chǎn)品和設計出口美國、日本、歐盟等海外市場,萬事利在與國際接軌的過程中體會到了跨境貿(mào)易投資的艱辛。
在萬事利集團董事局主席屠紅燕看來,“中國企業(yè)有沒有話語權格外重要?!蓖兰t燕說,她參加過不少類似B20這樣的峰會,以前中國企業(yè)可能只是普通參會者,甚至只能被動“鼓掌”,現(xiàn)在可以靠自身的發(fā)聲贏得其他國家的掌聲。
屠紅燕說,中國企業(yè)在“走出去”的過程中代表的不僅是自己,更代表中國形象。此次,站在家門口的B20峰會講臺上,中國企業(yè)希望能站在全球高度參與國際規(guī)則制定,“走出去”能有更公平、便利的政策環(huán)境。
在一場以全球為舞臺的“比賽”中,企業(yè)最希望的是有一條公平的起跑線,有一個規(guī)則明確的“裁判員”。屠紅燕認為,在全球經(jīng)濟共融共通的大趨勢下,加強多邊貿(mào)易體系有利于打破地方保護主義和貿(mào)易壁壘,企業(yè)只有在全球貿(mào)易投資進程中遵循統(tǒng)一的游戲規(guī)則,才能在公平、透明的政策環(huán)境中同臺競技,并進一步提升貿(mào)易流轉(zhuǎn)效率。
越來越多的中國企業(yè)開始洞悉國際化布局的重要性,而一些實際問題也擺在面前:布局全球,硬件投入并不是最頭疼的,前期的磋商談判才是最漫長和最復雜的。
“如果打破國際貿(mào)易投資領域的不合理桎梏,全球化的資源配置將進一步降低成本,促進貿(mào)易附加值提升和全球經(jīng)濟增長,對貿(mào)易雙方來說是雙贏,對全球經(jīng)濟來說是多贏的局面?!蓖兰t燕如是說。
宗慶后:著力發(fā)展實體經(jīng)濟
在5年前的法國戛納B20峰會上,宗慶后建議“給實際創(chuàng)造就業(yè)機會的中小企業(yè)更多財政資源支持”。如今,在5年后的中國杭州B20峰會上,他的議題依然關乎就業(yè):發(fā)展實體經(jīng)濟,解決就業(yè)難題。
“解決就業(yè)問題,首先要抓好實業(yè),發(fā)展實體經(jīng)濟?!弊趹c后表示,當前,生產(chǎn)智能化、現(xiàn)代化對勞動者素質(zhì)提出了更高要求。第三產(chǎn)業(yè)有望成為就業(yè)崗位蓄水池,但歸根結(jié)底,還是要提高第一二產(chǎn)業(yè)的收入。“只有實體經(jīng)濟發(fā)展了,才能創(chuàng)造更多的崗位和需求”。
近年來,中國政府深化改革、簡政放權、降低成本,極大地提振了實體經(jīng)濟。宗慶后表示,這些措施有利于激發(fā)企業(yè)活力,有利于改善企業(yè)經(jīng)營狀況,從而提升員工收入水平,創(chuàng)造更多就業(yè)機會。他還表示,拉動內(nèi)需最大的潛力在中低收入者,所以要為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,提高工資水平,讓更多的低收入家庭轉(zhuǎn)為中等收入家庭。
在促進就業(yè)的同時,他認為更應關注這一問題背后的區(qū)域發(fā)展不平衡現(xiàn)狀。目前,娃哈哈已經(jīng)在國內(nèi)建立了80多個生產(chǎn)基地。他認為,各層次勞動力集聚促進了東部經(jīng)濟發(fā)展,但中西部的欠發(fā)達地區(qū)也不可忽視。
宗慶后建議,加快東部地區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)、中小城市轉(zhuǎn)移,增加當?shù)氐木蜆I(yè)機會?!叭绻压S遷過去,教育、文化、衛(wèi)生等資源都會聚集,就業(yè)崗位自然就會增多。”此外,國家還應該制定相應的政策保障,鼓勵、引導他們到農(nóng)村和小城鎮(zhèn)就業(yè)。讓勞動者擁有“自我造血”的功能,提高他們的收入和生活水準。
宗慶后最后表示,G20峰會在杭州舉行,一定會讓世界更了解浙江、了解杭州,更了解這里的企業(yè),為各國企業(yè)與浙商、中國企業(yè)合作創(chuàng)造機會。
陳宗年:打造企業(yè)自身創(chuàng)新體系
“G20杭州峰會的舉辦,對杭州來說是很好的機會,企業(yè)將受益匪淺,更是我們公司全球化的新起點。”參加B20峰會貿(mào)易投資組會議的??低暥麻L陳宗年說。
作為國內(nèi)安防行業(yè)領軍品牌,今年上半年??低暊I收突破125億元,已成為全球視頻監(jiān)控細分領域的頭號企業(yè)。經(jīng)過多年摸索,陳宗年發(fā)現(xiàn),技術性貿(mào)易壁壘正在成為發(fā)達國家限制市場準入的重要手段。尤其當前經(jīng)濟增長乏力,一些國家貿(mào)易保護有抬頭趨勢。
“封鎖技術有違全球一體化趨勢。”陳宗年表示,世界貿(mào)易投資的新問題是技術貿(mào)易受限制,如何打破全球技術貿(mào)易壁壘,需要世界各國達成一個共識,即在全球一體化的大趨勢下,必須共建一個開放、公平的國際貿(mào)易市場。
他表示,在此過程中,中國企業(yè)應當有所作為。首先,要通過管理水平的不斷提升,持續(xù)保持成本優(yōu)勢;其次,要不斷創(chuàng)新,提高產(chǎn)品競爭力;最后,樹立品牌意識,走品牌化道路。
關于創(chuàng)新,陳宗年認為,企業(yè)要打造自己的微觀創(chuàng)新體系,這個過程需要持續(xù)投入、不斷優(yōu)化、持續(xù)改進。出身于技術研發(fā)隊伍,陳宗年對創(chuàng)新有著自己獨到的見解。他認為創(chuàng)新必須解決三個問題:技術從哪里來、技術如何快速走向市場、如何持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新需要研發(fā)、生產(chǎn)、供應鏈、銷售、人才、風控、投融資等全系列的支撐,只有這樣,才能走得穩(wěn),走得遠。
陳宗年認為,無論是德國工業(yè)4.0,還是中國制造2025,核心均是“智能制造”。??低暲斫獾闹悄苤圃煊袃蓚€層面:一是自身制造系統(tǒng)智能化,要成為先進智能制造標桿;二是讓企業(yè)成為向市場提供智能制造設備的供應商。
“我對中國制造很有信心?!标愖谀暾f,G20杭州峰會是中國企業(yè)與世界一流企業(yè)同臺展示、交流學習的絕佳機會,也是找差距的絕佳機會?!半m然??低暷壳昂M鉅I銷比例還不到30%,但相信經(jīng)過管理水平的提升,品牌道路的延伸,這一比例會不斷加大?!彼f。
張道才:構(gòu)建技術和品牌高地
歷經(jīng)30多年的發(fā)展,浙江三花集團已成為一家全球化經(jīng)營和布局的企業(yè),其空調(diào)四通換向閥、電子膨脹閥銷量全球第一,近一半的銷售收入來自海外市場。
此次,三花控股集團董事局主席張道才入選B20峰會就業(yè)議題組,并提出“創(chuàng)新就業(yè)”議題。他的創(chuàng)新就業(yè)觀包括兩方面:以科技創(chuàng)新促進企業(yè)升級,創(chuàng)造更高質(zhì)量、更多數(shù)量的就業(yè)崗位;以培訓教育促進員工專業(yè)技能、文化素質(zhì)的提升,適應更好、更多工作崗位的需要。
具體而言,科技創(chuàng)新部分體現(xiàn)在生產(chǎn)方式的精益化、半自動化和自動化改造上,即“機器換人”,解放更多勞動力。作為浙江最早實行“機器換人”的企業(yè)之一,三花長期探索以創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新推動就業(yè)。
“就業(yè)增長與科技創(chuàng)新,短期看、局部看是相互沖突的,但從長期看、全面看并不必然如此。”張道才說,通過科技創(chuàng)新創(chuàng)造更高質(zhì)量、更多數(shù)量的就業(yè)崗位,是各方多贏、可持續(xù)的就業(yè)發(fā)展之路,也是企業(yè)要著力考慮并積極踐行的解決方案。
“行業(yè)競爭,真正的王者是技術和品牌高地的構(gòu)建。低成本的競爭優(yōu)勢可以贏得同行的佩服,但無法贏得他們的尊敬,要從行業(yè)的領先者成為行業(yè)的領導者,必須從‘成本領先’向‘技術領先’實現(xiàn)跨越。”張道才告訴記者。
“‘機器換人’是時代大勢?!睆埖啦耪J為,如果僅僅看到短期內(nèi)“機器換人”讓一部分工人丟了飯碗,這無疑是狹隘的。據(jù)了解,在三花,被機器替代的許多人員不僅沒有被辭退,反而通過培訓后充實到公司新的業(yè)務板塊中。
據(jù)悉,張道才也希望此次參會能為青年和婦女就業(yè)問題提供思路,“無論是立足中國,還是放眼全球,就業(yè)問題都備受關注”。
據(jù)統(tǒng)計,2015年,全球未就業(yè)人口達到1.97億,比上一年增長近100萬。除了就業(yè)形勢嚴峻之外,青年與婦女在就業(yè)市場上更受挑戰(zhàn),青年未就業(yè)率達到了13%,婦女繼續(xù)面臨參與工作、補償和角色轉(zhuǎn)換的挑戰(zhàn)。這些問題,已到了非解決不可的階段。
張道才透露,三花控股未來30年的產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位是節(jié)能低碳和智能控制,將立足點定位于創(chuàng)新就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量這兩個關鍵性命題之上。“要吸引企業(yè)的參與,加大多樣化的培訓和教育,提高青年和婦女群體的就業(yè)能力?!?/p>